Upi-CAS #2 – Comment réinventer les entretiens annuels grâce à l’IA 🌱

L'entretien annuel est souvent perçu comme une corvée administrative, redoutée tant par les managers que par les collaborateurs. Pourtant, c'est un moment crucial pour le développement professionnel et l'alignement des objectifs. Chez Upikajob, nous pensons que l'Intelligence Artificielle peut transformer cette rencontre en une expérience constructive et personnalisée. Découvrez comment.

Le défi des entretiens annuels traditionnels

Les entretiens classiques souffrent de plusieurs maux : préparation chronophage, biais inconscients, manque de suivi concret... Résultat : 70% des entretiens sont jugés inefficaces par les salariés. Il est temps de changer de paradigme.

L'IA au service d'un feedback continu et objectif

Notre solution intègre une IA qui analyse les feedbacks et les réalisations tout au long de l'année. Fini l'effet de récence où seuls les derniers mois comptent ! L'IA fournit une vision globale et objective de la performance, basée sur des faits et non des impressions.

« L'IA nous aide à préparer des entretiens basés sur des données concrètes. Les discussions sont plus riches, plus justes, et les plans de développement sont vraiment personnalisés. »
Un de nos clients, DRH dans le secteur de la tech

Un gain de temps pour se concentrer sur l'humain

En automatisant la collecte et la synthèse des informations, notre plateforme libère un temps précieux pour les managers. Ils peuvent ainsi se concentrer sur l'essentiel : l'écoute, le coaching et la co-construction du parcours professionnel avec leurs collaborateurs.

Vers une culture du développement permanent

Avec des points de contact réguliers et des objectifs ajustables en temps réel, l'entretien annuel devient le point d'orgue d'un dialogue continu. L'IA facilite la mise en place d'une véritable culture de l'amélioration continue, où chaque collaborateur est acteur de son développement.

Prêt à réinventer vos entretiens annuels ? Contactez-nous pour une démonstration !