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Copilote Managérial

L'IA au service de vos managers pour des équipes engagées et performantes.

Modules clés

Feedback continu

Installez des rituels courts et réguliers pour suivre l'activité, capter les signaux faibles et fluidifier les échanges.

Évaluation continue

Suivez les performances, les objectifs et les contributions en temps réel pour préparer chaque échange managérial.

Actions suggérées

Recevez des recommandations IA pour adresser rapidement les points de friction et activer les bons leviers.

Tag des compétences

Identifiez les expertises individuelles, cartographiez les forces et anticipez les besoins en renfort.

Besoins de formation

Détectez automatiquement les attentes en montée en compétences et transformez-les en plans d’action.

Mobilités et parcours

Accompagnez les demandes de mobilité, proposez des parcours cohérents et sécurisez vos talents clés.

Ce que vous gagnez

  • Décisions augmentées

    Les managers disposent d’une vue consolidée des entretiens, feedbacks, objectifs et signaux d’alerte.

  • Engagement collaborateur

    Chaque exchange devient l’occasion de reconnaître l’effort, clarifier le cap et renforcer la relation managériale.

  • Performance d’équipe

    Objectifs maîtrisés, plans d’actions priorisés, collaborateurs accompagnés : vos équipes avancent mieux et plus sereinement.

Managers

Un copilote pensé pour vos managers

Visibilité complète

Une synthèse unique des feedbacks, objectifs et priorités pour préparer chaque échange en un clin d'œil.

Prise en main immédiate

Parcours guidés, rappels automatisés, actions prêtes à l’emploi : aucun paramétrage complexe requis.

Expérience personnalisée

Adapter les parcours à vos métiers, ajouter vos contenus, suivre les indicateurs qui comptent pour vous.

Pas encore convaincus ?

Nous n'avons pas de référentiel de compétences

Le copilote détecte les compétences clés et vous aide à bâtir vos référentiels progressivement.

Nos managers manquent de temps

L'assistant propose des scripts prêts à l’emploi, planifie les relances et priorise les sujets d’échanges.

La mobilité interne est limitée

Identifiez les potentiels, alignez-les sur vos besoins métiers et proposez des parcours cohérents.