Cartographiez les compétences de vos équipes, anticipez les besoins et orientez chaque parcours — avec un copilote RH français boosté à l'IA.
La GPEC — devenue GEPP dans le Code du travail — ne devrait pas vivre dans un fichier figé. Dans une ETI qui recrute, fait face aux départs en retraite et à des métiers en tension, Upikajob transforme la matière vivante de vos entretiens, feedbacks et formations en une cartographie des compétences exploitable. Pour décider sur des données, pas des impressions.
Tout ce qu'il faut pour cartographier, anticiper et développer les compétences de vos équipes.
Visualisez les compétences réelles de chaque collaborateur, par métier et par site, toujours à jour — pas un tableur périmé.
Construisez vos référentiels métiers et grilles de compétences, adaptables par population, sans repartir de zéro.
Repérez les compétences critiques et les départs à anticiper avant qu'ils ne deviennent des urgences.
Préparez et animez vos revues de personnel à partir de données d'entretiens consolidées, pas de souvenirs.
Reliez compétences, souhaits d'évolution et besoins de l'entreprise pour orienter les mobilités internes.
Transformez les écarts identifiés en plans de formation et de développement suivis dans le temps.
Un fil clair qui aide RH, managers et collaborateurs à passer de la donnée à l'action, sans friction.
Les plateformes conçues pour 80 000 collaborateurs imposent un projet lourd et long. Une ETI a besoin de valeur en quelques semaines, pas en 18 mois. Upikajob est calibré pour les structures de 250 à 2 000 salariés.
Métiers techniques, transmission des savoir-faire, pénurie de profils qualifiés.
Fortes volumétries, terrain dispersé, turn-over à maîtriser.
Départs en retraite massifs, compétences critiques à sécuriser.
200 000 analyses, 50 000 collaborateurs suivis et le Prix de l'Innovation IA & RH 2025. Pas une promesse : une IA qui tourne déjà sur le terrain.
Diagnostiquer, Évaluer, Accompagner, Piloter dans un même outil — là où d'autres se limitent à une fonction.
Pas de double saisie : la donnée des entretiens alimente directement la cartographie et la people review.
Hébergement et conformité maîtrisés, respect du cadre légal GEPP et de l'IA Act. Un écosystème ouvert (API, connecteurs).
Normal : un fichier figé vieillit dès qu'on le ferme. Upikajob met à jour la cartographie en continu, à partir de vos entretiens et feedbacks.
Pas de panique ! Upikajob se déploie par étapes, sans chantier de plusieurs mois, et exploite la data que vous produisez déjà.
Importez vos documents et formulaires existants : nous les structurons pour en faire une base de pilotage exploitable.
La GEPP est le nom légal de la GPEC depuis les ordonnances de 2017. La démarche reste la même — anticiper emplois et compétences — mais la GEPP insiste davantage sur les parcours professionnels et l'évolution des salariés.
La négociation GEPP est obligatoire tous les 3 ans pour les entreprises et groupes d'au moins 300 salariés. En deçà, elle reste fortement recommandée comme outil de pilotage.
C'est la photographie des compétences réelles présentes dans l'entreprise, par collaborateur, métier et niveau de maîtrise — à distinguer du référentiel, qui décrit la cible attendue.
L'IA d'Upikajob analyse le langage des entretiens, feedbacks et formations pour en extraire compétences, souhaits d'évolution et besoins de formation, et les transformer en cartographie et plans d'action — sans ressaisie manuelle.
Oui. Upikajob est calibré pour les ETI de 250 à 2 000 salariés, avec des cas d'usage adaptés au BTP, au transport et à l'industrie.
Découvrez en démo comment Upikajob éclaire votre GPEC/GEPP et fait gagner du temps à vos RH comme à vos managers.
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