Une équipe qui construit le logiciel avec ceux qui l’utilisent
Upikajob est une société française installée à Ajaccio. Nous concevons un logiciel RH qui relie les entretiens, les compétences et la formation, et nous le faisons évoluer avec celles et ceux qui l’utilisent.
Les personnes que vous rencontrerez
Celles et ceux qui conçoivent le produit, préparent vos démos et vous accompagnent.
SS
Stéphane Saladin
Cofondateur
LM
Laurrie Monné
Présidente
AM
Antò Mela
Développeur Full Stack
PH
Paul Houdebine
Product Designer
Ce qui nous guide
Dire aussi les limites
Chaque page regroupe ses réserves dans « Bon à savoir ».
Laisser la décision aux personnes
Ce que proposent Upikat et le Copilote managérial reste à relire, et ce n’est jamais une évaluation ni une décision RH.
Partir de votre organisation
Démo sur vos situations, pilote, puis déploiement.
Écouter le terrain
Nos évolutions viennent en partie des retours des RH et des managers.
Dans l’application Upikajob, j’aide chacun à préparer son entretien. Ici, je vous fais visiter.
Par où commence-t-on ?
Quel sujet vous occupe le plus en ce moment ?
Trois modules pour le quotidien. Lequel vous intéresse ?
Entretiens RH. Une campagne d’entretiens se monte par groupes de collaborateurs, chacun avec son formulaire. Vous suivez ensuite chaque étape, de la préparation à la validation.
La fiche propose un exemple à manipuler, sans compte ni inscription.
Compétences. Votre référentiel fixe le niveau attendu pour chaque fiche de poste ; le collaborateur et le manager y confrontent ensuite leurs observations.
La fiche propose un exemple à manipuler, sans compte ni inscription.
Formation. Les besoins de formation arrivent au même endroit et passent par votre circuit de validation. Sessions et budgets se suivent ensuite selon vos règles.
La fiche propose un exemple à manipuler, sans compte ni inscription.
Copilote managérial. À partir du contexte d’un entretien, le Copilote managérial aide le manager à préparer ses actions et ses messages, puis à suivre celles qui ont été prises en charge.
La fiche propose un exemple à manipuler, sans compte ni inscription.
Jeunes talents. Le suivi des alternants et des apprenants passe par des parcours, des entretiens et un livret de compétences, que chacun consulte selon son rôle.
La fiche propose un exemple à manipuler, sans compte ni inscription.
Audit & Revues 360°. Une revue de compétences ou un Feedback 360 se prépare avec un questionnaire et des cercles d’évaluateurs ; la restitution se lit ensuite avec les participants.
La fiche propose un exemple à manipuler, sans compte ni inscription.
Dossier RH. Chaque collaborateur a son dossier RH, avec ses rattachements et ses informations de suivi. Les rubriques visibles dépendent des modules et des droits ouverts.
La fiche propose un exemple à manipuler, sans compte ni inscription.
Congés & Absences. Les demandes de congés et d’absences arrivent au même endroit, avec leur statut et leur validation, selon les types d’absence et les règles de votre entreprise.
La fiche propose un exemple à manipuler, sans compte ni inscription.
Feuille de temps. Les temps se déclarent par projet et par activité, puis passent en validation. Les feuilles de temps de votre périmètre servent ensuite aux exports.
La fiche propose un exemple à manipuler, sans compte ni inscription.
C’est moi ! Dans l’application, j’aide chaque personne à préparer sa partie du formulaire d’entretien : je pose les questions de la trame, une à une, puis je reporte les réponses, à relire.
Le dialogue avec le manager et les décisions restent aux personnes concernées. Et je suis toujours présenté comme une IA.
Les tarifs Upikajob sont établis sur devis selon l’effectif, les modules et l’accompagnement. Chaque proposition détaille les unités, les montants HT et la périodicité.
Comprendre les rôles, la transparence et les usages RH à haut risque au regard de l’IA Act, avec les sources officielles et les limites de cette présentation.
Les questions sur les données et le devis ont aussi leur réponse dans la FAQ.
