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Upikajob Démo

Choisissez votre point de départ RH

Explorez les solutions Upikajob pour les entretiens RH, les compétences, la formation et le suivi quotidien des équipes.

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Entretiens et management

Préparation, campagne et suivi

Entretiens RH

Une campagne d’entretiens se monte par groupes de collaborateurs, chacun avec son formulaire. Vous suivez ensuite chaque étape, de la préparation à la validation.

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Une aide à la préparation, sous contrôle du manager

Copilote managérial

À partir du contexte d’un entretien, le Copilote managérial aide le manager à préparer ses actions et ses messages, puis à suivre celles qui ont été prises en charge.

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Questionnaires et regards croisés

Audit & Revues 360°

Une revue de compétences ou un Feedback 360 se prépare avec un questionnaire et des cercles d’évaluateurs ; la restitution se lit ensuite avec les participants.

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Compétences et formation

Référentiel, fiches de poste et revue manager

Compétences

Votre référentiel fixe le niveau attendu pour chaque fiche de poste ; le collaborateur et le manager y confrontent ensuite leurs observations.

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Du besoin exprimé au suivi des sessions

Formation

Les besoins de formation arrivent au même endroit et passent par votre circuit de validation. Sessions et budgets se suivent ensuite selon vos règles.

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Entreprise, tuteur et organisme de formation

Jeunes talents

Le suivi des alternants et des apprenants passe par des parcours, des entretiens et un livret de compétences, que chacun consulte selon son rôle.

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Gestion RH du quotidien

Le socle des parcours et des habilitations

Dossier RH

Chaque collaborateur a son dossier RH, avec ses rattachements et ses informations de suivi. Les rubriques visibles dépendent des modules et des droits ouverts.

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Demandes, compteurs et validation

Congés & Absences

Les demandes de congés et d’absences arrivent au même endroit, avec leur statut et leur validation, selon les types d’absence et les règles de votre entreprise.

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Saisie, validation et exports

Feuille de temps

Les temps se déclarent par projet et par activité, puis passent en validation. Les feuilles de temps de votre périmètre servent ensuite aux exports.

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  1. Relier la campagne à ce qui suit

    Les entretiens structurent les échanges, le référentiel donne des repères communs, la formation répond aux besoins et le Copilote managérial aide à suivre les actions. Nous choisissons avec vous lesquels ouvrir.

  2. Compléter le socle selon votre organisation

    Un annuaire fiable et des rattachements à jour servent tous les modules ; les autres usages ont leurs propres responsables et règles de validation.

    Dossier RH
    Sources des données, droits de consultation
    Jeunes talents
    Parcours, compétences et rôles des tuteurs
    Audit & Revues 360°
    Finalité et règles de restitution
    Congés & Absences
    Types d’absence, compteurs et validateurs
    Feuille de temps
    Projets, activités, unités et responsables

  3. Les questions que nous verrons ensemble en démo

    • Qui administre chaque module ?
    • Quelle information vient de votre outil existant ?
    • Qui valide et qui consulte les résultats ?
    • Quel accompagnement pour le premier lancement ?
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Votre prochaine étape

Partons de ce qui se passe sur vos sites.

Nous préparons la démo à partir de vos sites, de vos entretiens et de ce qui presse le plus chez vous.

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